铁锁关中学教职工工作制度

    教育大计，教师为本。教职工是学校各项具体工作的实施者，肩负着教书育人的重任，教师素质是实施素质教育、全面提高教育质量的关键。为充分发挥全校教职工的工作积极性和创造性，塑师德、正师风、培师能，不断提高教职工教书育人的水平，促进教师专业发展，切实保证学校各项工作顺利进行,公正客观评价教职工的德、能、勤、绩。根据国家有关政策，结合学校实际，制定铁锁关中学教职工工作制度。
    一、学校教职工工作基本要求
     1、学校教职工在工作生活中必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，热爱学校，爱岗敬业，严谨治学，为人师表，团结协作，维护学校荣誉，作风正派，家庭和睦，尊老爱幼，重视子女教育，与邻里友好相处，努力工作。
     2、学校教师的根本任务就是教书育人。严格按新课程要求使学生掌握知识、学会本领、增长智慧、发展智力和能力；做好学生的思想品德教育工作，丰富学生情感态度，培养学生正确的价值观，象园丁一样培育学生品质，象雕塑家一样塑造学生心灵；关心学生的身体和生活，培养良好的生活习惯，增强体质，丰富学生精神生活，全面完成教育教学工作任务。
     3、学校教职工应努力学习专业课程知识、文化基础知识、教育科学知识，树立终身学习的思想，勤奋好学，大练教师基本功，不断提高教育教学资源整合能力、语言表达能力、自我调控能力，不断提高教育信息化水平，不断提高学历水平，不虚度年华。
     4、学校教职工应关心爱护学生，平等公正真诚对待学生，尊重学生人格和个性差异，注重学生全面发展，在任何时间、任何地点，不论发生任何事，均不动手体罚、变相体罚、讽刺挖苦学生。
    二、教职工工作考核内容
    全体教职工必须按学校规定从事各项教育教学工作,积极参加各种活动,按时完成各项工作任务,学校对教职工工作进行全面评价和量化考核。
   （一）职业道德（100分）
     1、出勤：20分
    全体教职工应按上级有关政策要求出勤。
    (1)请假（4分）：教职工有病必须请假治疗，请病假须出具镇以上医院诊断书，一周以内由学校主管领导审批，一周以上由县教体局审批。 
    教师结婚可请假三天，由学校主管领导审批。
    女教师做节育手术可请假，凭医院证明，由学校主管领导审批。
    女教师产假一般为三个月，晚婚晚育产假（23岁以上结婚、25岁以上生育）为五个月，产假均由县教体局审批。
    教师有特殊事可请事假，本县教师每年5天，外县教师每年7天，由学校主管领导审批。
    教职工及父母子女婚丧嫁娶，请假在5天内的，视为出勤；进修学习在规定时间以内的，视为出勤。
    教职工请假以书面请假条为准，非极特殊情况不接受电话、代信请假和事后补假，请假时先与主管部门和有关教师协调好不在岗时的工作，由学校主管领导审批，报值周领导签字，假条交学校办公室存查登记，请假结束回校后在办公室登记销假。
请假时间在规定时间以内的，可得满分，每超过一天扣2分。
    (2)早操（4分）：教师必须按分定的班级跟学生一起上早操，锻炼身体，值周领导在上操地点组织签到，全部到的，可得满分，一次不到扣2分，星期日下午晚自习前30分钟内在值周领导处签到，考核与早操相同。
    (3)集会（4分）：教师应跟学生一齐参加学校集会以及集体活动，升旗集会或活动点名或签到由办公室组织，星期五下午最后一节课结束后30分钟内在值周领导处签到，全部参加的，得满分，一次不到扣4分。
    (4)会议（4分）：教师应积极参加学校组织的各种会议，会议点名或签到由办公室、年级分管领导或学校部门负责人组织，全部参加的得满分，一次不到扣2分。
    (5)上课或自习（4分）：教师应按时到教室上课，不能随便调课，自习期间应跟班辅导，上课或自习到岗由教导处检查登记，一次不到或不按时者扣4分，后勤人员到岗由总务处检查登记，每缺勤一次扣10分。
    办公室在每月教师集体学习会上公布上月出勤情况，学期结束时根据平时记载进行考核计分。
    特色奖罚：教师出满勤，即：无请假、旷工、迟到、早退，按5分直接记入考核总分；教师每旷工一次，从考核总分中直接扣除10分；
     2、品德修养：40分
    (1)政治学习（5分）：全体教职工应注重自己政治思想素质的培养，积极参加政治学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，树立科学发展观和社会主义荣辱观，学习党和国家现行方针政策，在工作、生活中言行和党中央保持一致。采取集中和自学相结合的方式进行，学校坚持每月集中进行一次政治学习，年级组坚持每周两小时的政治学习，学习要有笔记和心得体会，学习笔记每学期不少于A4、20页，政治学习每缺席一次扣1分，学习笔记每缺少一页扣0.5分。
    (2)遵纪守法（5分）：自觉遵守法律法规，工作时间不打牌、不下棋、不喝酒，不打游戏，任何时候不赌博、不吸毒、不进“三厅”、不看黄色低级反动影视片，出现上述情况，报告司法部门处理，本期工作学校不予考核
　  (3)维护荣誉（5分）：热爱学校，关心集体，服从工作安排，遵守组织纪律，积极参加公共劳动，发扬奉献精神；
　　(4)师表形象（5分）：谦虚谨慎，尊重同志，互相学习，团结协作；积极联系家长和社会协同教育学生；衣着整洁、举上端庄、语言文明、礼貌待人、作风正派、以身作则，爱护公物。
    (5)安全（5分）：做任何工作必须把安全放在第一位，认真按学校安全工作制度的要求工作、学习和生活，不参与、不组织参加不安全的事，严禁教师下河洗澡，教师尽量不骑摩托车，出现任何安全责任问题，当事人自行承担一切责任，同时本期工作不予考核。
    (6)教书育人（5分）：教师在教育教学工作中，应尊重学生、关心爱护学生、平等公正看待学生，保证学生合法权益，不能向学生散布消极言论、传播不健康思想，应以正面教育学生为主，不歧视后进生，教职工因教育方式不当造成学生流失的，由当事人负责将学生动员返校，造成的损失由当事人负责，每流失1个扣4分，出现体罚、变相体罚、讽刺挖苦学生的，每次扣4分。
    (7)奉公守法（5分）：不参与并抵制不良活动，按时结清各种经济手续，无乱收费行为。
    (8)团结协作（5分）：教师之间应互相帮助、互相学习、团结一致、顾全大局，不说不利于团结的话，不干不利于团结的事。
    教职工品德修养学期末由党支部、年级组、学校各部门根据平时记载考核量分。
    特色奖罚：教师受到国家、省、市、县、镇、学校表彰奖励的，每次按10分、8分、6分、3分、2分、1分直接记分；教师受到上级有关部门通报批评的，每次从考核总分中直接扣除10分
     3、事业心：40分
    (1)学历教育（10分）：初中教师的基本学历为专科，音乐、体育、美术、计算机等课程教师基本学历可为中专，达到基本学历的记满分，没达到基本学历、但在参加进修学习可记满分，否则不计分。
    (2)岗位学习（15分）：全体教师应根据要求，参加岗位学习，按时参加教研活动，认真学习新课程理论，每学期读一本教育专著，坚持写学习笔记，每学期不得少于A4、20页，每学期教育教学体会论文不得少于1篇。达到基本要求，记满分，教研教学活动每缺一次，扣1分，学习笔记每少一页扣1分，没读教育专箸扣5分，没有体会论文扣5分。
    (3)基本功提高（15分）：中学教师应具备基本的钢笔字水平、粉笔字水平、普通话语言表达能力、教育信息资源使用整合能力、新课程理念课堂教学组织能力。“两字一话”不达标的教师每期钢笔字练习不少于50篇，粉笔字不少于30版、朗读文章不少于30篇，全体教师每学期听课不少于15节、公开课不少于2节、使用信息技术资源教学不少于20节。达到要求的记满分，每少一篇、版、节、扣2分。
　　教师事业心通过学校组织的赛教、展评、检查、汇报等方式进行考核。
　　特色奖罚：教师论文在市级以上报刊上公开发表的，每篇奖励100元，同时每篇按5分，直接记分；教师在教学比赛活动中，受到省、市、县、镇、学校表彰奖励的，每次按10分、8分、5分、3分、2分记分。
    （二）教学工作（100分）
     按《铁锁关中学教学工作制度》进行考核。
    （三）教育工作（100分）
     按《铁锁关中学班级管理制度》进行考核。
    （四）值周工作（100分）
     按《铁锁关中学值周工作制度》进行考核
    （五）安全工作（100分）
     按《铁锁关中学安全工作制度》和《铁锁关中学教职工安全责任书》进行考核
    （六）工作职责书（100分）
     按照《铁锁关中学学校管理工作岗位职责书》、《铁锁关中学教学辅助岗位工作职责书》和《铁锁关中学后勤岗位工作职责书》对校委会人员、教辅人员、后勤人员进行考核。
    三、综合考核计分办法
    按教学工作人员、后勤工作人员、校委会成员工作性质分类考核计算，教辅人员管理工作量在教学工作中按比例折算：
    教学工作人员综合考核分=职业道德×40%+教学×25%+教育×20% +值周×10%+安全×5%；
　  后勤工作人员综合考核分=职业道德×30%+岗位职责书×60%+教育×10%；
    校委会成员综合考核分=职业道德×30%+岗位职责书×40%+教学×20%+值周×10%。
    四、考核结果的运用
　　 1、每年7月考核春季工作，每年12月考核秋季工作，每年春、秋两季考核平均分就是当年综合考核分，每学年秋、春两季考核平均分就是学年度综合考核分；
　　 2、学校每年按人均500元做为考核总奖金，减去超课时津贴后作为学校当年综合考核奖金，根据当年综考核分，实行后勤工作人员、教学工作人员、校委会成员分类按得分多少计发奖金，校级领导领取全校教职工平均奖金，年终一次性发放；
     3、全校教职工年度工作考核结论、职称考核结论、职称评聘推荐上报，不再另行制定办法，均以当年综合考核得分多少顺序挂钩，实行后勤人员、教学工作人员、校委会成员分类按人数、比例确定考核结论，互不挤占，校级领导由上级有关部门考核确定结论；
     4、学校每学期根据综合考核从高到低评选5名优秀教职工，颁发荣誉证，给予物质奖励；
     5、教师津贴、绩效工资等需要通过学校考核发放的各类资金均以本办法为准；
　   6、教职工出现违法乱纪、赌博、体罚学生、旷工、迟到以及发生安全责任事故造成的法律责任和经济责任由当事人承担，同时应主动申请调离铁锁关中学或由学校辞退。